Gestion de Riesgos Psicosociales

Nuestra Metodología Integral

Abordamos los riesgos psicosociales desde una perspectiva completa: capacitamos, evaluamos e intervenimos para generar un cambio real.

Capacitación y Sensibilización

Formamos a líderes y colaboradores.

Formación Especializada

Talleres sobre estrés laboral, liderazgo positivo y comunicación asertiva para cumplir la normativa y gestionar los riesgos.

Evaluación de Factores de Riesgo

Diagnosticamos el clima laboral.

Diagnóstico Preciso

Aplicamos instrumentos validados para identificar factores como cargas de trabajo, falta de control y violencia laboral.

Diseño de Medidas de Control

Creamos planes de acción a tu medida.

Soluciones Estratégicas

Desarrollamos e implementamos políticas y programas de intervención para mejorar el entorno organizacional y el balance vida-trabajo.

Preguntas Frecuentes sobre Riesgos Psicosociales

Son condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del puesto y la realización de la tarea, que tienen la capacidad de afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud (física, psíquica o social) del trabajador. Ejemplos comunes son el estrés laboral, la carga de trabajo excesiva y el acoso.

Gestionar los riesgos psicosociales es crucial para mejorar el clima laboral, asegurar el cumplimiento de la Ley N° 29783, aumentar la productividad al reducir el estrés y el burnout, y disminuir los costos asociados al ausentismo y la alta rotación de personal.

La principal es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783, que obliga a todos los empleadores a identificar, evaluar e intervenir en TODOS los riesgos laborales, incluyendo los psicosociales. La R.M. 375-2008-TR también aborda aspectos relacionados.

El estrés es una respuesta de tensión ante una alta demanda. El burnout (o síndrome del trabajador quemado) es un estado de agotamiento físico, emocional y mental más profundo y crónico, causado por un estrés laboral prolongado. El burnout es una consecuencia grave de una mala gestión del estrés.

Utilizamos una metodología mixta que incluye la aplicación de cuestionarios validados internacionalmente y adaptados a la realidad peruana, junto con entrevistas focales y observación directa, para obtener un diagnóstico preciso del clima y los factores de riesgo específicos de su organización.

El hostigamiento sexual es una forma de violencia y un grave riesgo psicosocial. Se manifiesta a través de conductas de naturaleza sexual no deseadas que crean un ambiente de trabajo intimidatorio y hostil. Nuestra asesoría incluye la implementación de políticas y comités de intervención frente al hostigamiento, cumpliendo con la Ley N° 27942.

Diseñamos soluciones a medida que pueden incluir: talleres de manejo de estrés y comunicación asertiva para los trabajadores, programas de liderazgo positivo para las jefaturas, rediseño de puestos para mejorar la autonomía, y la creación de políticas claras para promover el respeto y un balance saludable entre la vida laboral y personal.

Definitivamente. Un entorno laboral positivo y con bajo estrés reduce el ausentismo, mejora la concentración, fomenta la creatividad y el trabajo en equipo, y aumenta el compromiso de los trabajadores. Todo esto se traduce directamente en una mayor productividad y calidad del trabajo.

La capacitación debe ser escalonada. Es fundamental para líderes, gerentes y supervisores, ya que ellos influyen directamente en el clima laboral. También es crucial para los miembros del Comité de SST y, finalmente, se deben realizar sensibilizaciones para todo el personal para que conozcan los canales de ayuda y las políticas de la empresa.

Sí. Ofrecemos nuestros servicios de diagnóstico y capacitación en toda la región sur, incluyendo Cusco, Moquegua, Apurímac, y también en Lima y a nivel nacional a través de nuestras modalidades presenciales y virtuales.

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